互联网乱弹之酷六的一生：铁打的营盘流水的兵

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近日，上海盛大对酷六暴力裁员的事件正沸沸扬扬地上演，而坊间不断涌现的各种图片和视频和文字等资料的相继出现，也逐渐将这一原本属于企业内部的事件推向整个社会。在大多媒体和舆论的纷繁报道中，酷六员工和上海盛大之间的矛盾纷争在逐渐扩大，时至今日，酷六关于此次家丑已经外扬的事件仍然没有收尾的迹象。

酷六对中国视频领域的发展是个杯具，这主要表现在酷六本身对中国视频产业的负面影响，以及酷六今日被盛大这个充满冷血的公司虐待的结果。笔者在看到李善友发的那几条悲痛但无可奈何的微博之后 不知言语，如果时光可以倒回，不知道李善友会不会将酷六重新带向一抹新的光明之境。

版权炒作导演了酷六的杯具

当前说起视频产业，外人看到的大多是优酷及乐视网等一批已经上市视频公司的辉煌，然而在视频领域内部，这些已经上市的视频网站暗地里其实都极为不轻松，虽然目前它们已经上市并且得到资本的认可，但在过去的很长一段时间里，它们被酷六等公司逼到死角。但在熬过了几年互联网视频领域的寒冬之后，这几家曾经连活计都没法保障的视频网站终于迎来了辉煌，然而正是曾经将这些视频网站逼入死角的酷六网，却在此时迎来死亡。都说风水轮流转，特别在互联网领域，这话果然一点也没错。

优酷等一批视频企业在过去的一段时间里恨死了搜狐视频和酷六，究其原因，是因为这两家视频网站在过去几年时间里对版权的炒作。当张朝阳和李善友公开将视频版权的费用催生到另一个高度的时候，此时也正是酷六被盛大全盘收购的时候，正是在基于财大气粗的资金支持下，酷六对视频版权的费用炒作也越来越高，这个时候的优酷等其他一些视频网站因为巨额版权费而束手无策，最终只得放弃大片策略转而进攻原创领域。不过，值得欣慰的一点结果是，在优酷转型原创领域之后，其推出了一系列原创作品如《老男孩》在互联网上获得良好口碑，而这个阶段因为版权费用烧钱无数的酷六已经日趋窘迫，而搜狐视频也在这场维护版权的叫喊声中悄悄溜回到了老家。

视频行业较之于其他互联网行业，具有成本高、盈利难、风险大、竞争激烈等特点，特别在2008年年末爆发的金融危机中，以偶偶网为首的一部分实力不强的视频网站的相继倒下，也间接加速了这个行业的发展程度。正是在这样的情况下，搜狐视频和酷六提出的购买视频版权行为的口号，也直接将视频行业的发展逼向了更寒冷的冬天，笔者尤其记得，当时的优酷和其他一些视频网站在面对巨额费用的版权作品的时候，其无奈而又充满悲壮的境况让人记忆犹新。

维护版权作品固然重要，但以巨额资金作为阻挡同行进入的做法就显得比较让人无语，酷六和搜狐视频率先其中地在版权炒作方面充当了炮灰，但今日酷六也并未赢回版权炒作的成本受益。而搜狐视频就更为可怜，这个本来自己只属于打酱油的寂寞网站当初 不顾自身年老体衰，在憋足了劲儿冲进这个阵营的网站，如今却连名字都很少被人提起，分拆上市之说的传言就更在后期消失得无影无踪了。

因此，笔者一直觉得，对于酷六今日的杯具，其实更多在于酷六本身。如果酷六当初选择了一种真正适合它发展的模式，那么今日出现此种杯具解决的视频企业是优酷也或可未定。从视频版权炒作到出售给盛大，酷六一错再错的迷途终于使得其在盛大这个冷血无情的公司手里断送了生机，而同时期的优酷，纽交所上的市值正春风得意。

盛大的编剧埋下了酷六梦想幻灭的炸弹

酷六背盛大收购并且完成借壳上市的时候，笔者曾撰写博文分析酷六此举的意义。诚然，在那个视频领域整体萧条的年月里，酷六背收购并且上市对于产业确实有着巨大意义，一方面可以让资本市场重新审视这个领域，另一方面酷六可暂时借助盛大的靠山和光环继续发动对优酷们的重大打击。不过，问题的关键就在于这个“暂时”，盛大为酷六提供资本和靠山挤压优酷确实是酷六那个时候最雄壮的时候，但问题的焦点正在于这个机遇是“暂时”；果然，今年上半年李善友因为无法协同陈天桥关于酷六转型视频媒体的战略而被迫离职的结果，也说明了酷六最开始对盛大的期望过于充满幻想。

笔者在互联网领域混迹的时间虽然还不足十年，但对于这个产业的发展情况多少有一些了解，特别在资本市场方面，残酷无情的资本制约一切的硬道理，连笔者这个晚辈都明白的情况下整个酷六却不明白，这多少让笔者在过去一段时间里充满疑惑。

陈天桥是个商人，换句话说是个成功的商人，因此在陈天桥看来，巨额收购酷六肯定并不是处于理想和豪迈义气，因此初期刚被收购的酷六需要资金和资源打击优酷等网站的时候，陈天桥自然是要啥给啥。不过，既然自身身为商人的话，那么陈天桥和盛大也自然会在日后为今日投在酷六身上的钱讨回更大的收益，所以，在酷六无法完成收益但李善友却仍坚持烧钱的大片模式的情况下，后者辞任CEO并且出局的结果自然只是时间早晚的问题，并且现在日趋热闹的“雇佣门”事件的爆发，李善友更应该在早日就有所预料。

这就是现实，这就是资本的残酷，活生生的。

管你是不是CEO，管你是不是创始人，管你愿意不愿意，管你如何认为我是残酷卑鄙的公司，在资本市场上，这样的状况都是活生生的现实。特别在愿者服输的年代，李善友辞任酷六CEO、盛大裁员等一系列行为都是再正常不过的事情，对于商业公司盛大和商人陈天桥来说，其作为商业领域中的一员，追逐商业利润是陈天桥和盛大公司存在的意义，因此在既不能赚钱但只能烧钱的现实面前，盛大还要李善友何用？

依笔者看来，整个酷六当初对被收编盛大充满了信心，认为盛大会像对亲儿子一样对待酷六，因此日后有了盛大这双翅膀的庇护，优酷等一批酷六的死对头一定会悲惨如丧家之犬，并且借助盛大这双容光焕发的翅膀，酷六一定会成为中国最牛逼的视频网站，并且未来在世界领域中，也一定要击垮Youtube和HULU。但是美好事情的最终结果都是残酷的，盛大作为一个商业公司，讲究最终结果和收益的残酷性质，并没有让其进一步地满足酷六当初的期望。

为什么盛大如此绝情？

从商业市场来看，笔者认为盛大是一家非常合格的商业公司，这是因为当初的盛大凭借一款《传奇》不仅一跃为上市企业，而且陈天桥也凭此成为中国首富，同事在气候几年的发展时间中，盛大不断拓展，今日旗下的盛大游戏、盛大文学等子公司的发展亦是蒸蒸日上。因此从商业经营的角度讲，盛大确实是当前非常牛逼的中国互联网公司之一，无论其成长历程还是今日所取得的成就方面，盛大都可以在当前的资本市场上荣登榜单。

但换一个角度，从社会责任和道义方面来说，笔者认为盛大是一个没有任何社会责任心、充满金钱至上的拜金主义、没有仁义道德的公司。在盛大发展十余年的过程中，笔者从未见盛大对社会责任有过任何贡献，同时陈天桥本人也很少参加过社会公益活动，即便在其企业内部，也不时传出其家庭成员在资本控制方面争权夺利的消息。因此之前有人说，一款《传奇》造就了一个上市公司盛大和成就了一个中国首富成天桥，但也毁灭了一代孩子的成长，笔者由其记得当年上学的时候，无数青少年通宵达旦在网吧玩《传奇》的状况（那个时候大多数游戏有还没有防沉迷系统，《传奇》也丝毫没有任何控制措施）。

因此，今日看盛大，笔者认为这是一家非常成功的商业公司，但在社会责任和江湖道义中，盛大给笔者的印象却很浅。而酷六目前作为这家公司的购进品，让酷六发挥最大潜力为这家公司带来更大的营收，这是绝对了的事情，只要盛大不是公益机构（事实上盛大也很少在这方面有杰出表现），那么酷六有一天要为自己花费了盛大那么多成本而付出一定的代价。

所以才有了李善友的离职，和现在裁员的风波。只是，从当前的情况来看，盛大此次对酷六的裁员只是个开始，日后的大清洗运动还没拉开序幕呢。

不过，此次盛大辞任李善友和裁员的决策，错了吗？

说实话，从企业战略和资本市场方面来看，此次盛大辞任李善友和裁员的做法，是一个企业优化内部结构，甚至是改变现有状况的正常行为，只要企业不是公益机构，那么其在一定程度上改变当前的现状也就成了无可厚非的事。因此在这样的情况下，盛大对酷六的转型、对李善友的辞任，以及对后来150余位员工的裁员，都是正常的商业行为，都是一个企业自身可以如此执行的行为。

不过，此次盛大裁员的方式和方法，错了吗？

说实话，从道义和企业内部的工作执行方式上看，这一步是盛大做得非常脑残的行为。作为一个知名的网络公司，笔者为盛大作出这样丝毫没有任何人性的傻逼行为感到丢脸，为我们国家出现这样冷酷无情的逼迫手段感到悲哀，盛大可以理直气壮地裁剪任何员工，但盛大却没有任何资格威胁、甚至以武力行为暴力辞退员工。虽然作为一个强大无比的网络公司，但盛大此举不仅使得自己颜面丢尽，更会使得以后越来越多的优秀人才对盛大敬而远之。更何况，之前盛大就曾一直背负了各种各样的骂名。

没有尽到提前告知义务，达成和平解约行为，这是盛大背金钱迷惑了眼睛而犯下的第一步错误，其次是雇佣他人殴打酷六员工，这是盛大犯下的毁灭人性的第二步错误，第三是盛大集团内部凌乱的管理模式记忆纷争的人际关系在此次事件中外露，这是盛大没有做好家丑不可外扬、同时见解让此次暴力事件成为影响酷六和优酷等网站之间差距越来越大的第三步错误之处。

而盛大为什么如此绝情，其实答案很简单，盛大不是公益机构。

资本市场和神的关系

其实对于李善友，笔者本人非常敬佩其人，虽然并未亲身会其面听其讲，但其在业界中的才干却一直为业界津津乐道。对于这样一位曾被誉为“鲁花”的创业者，在收获此名誉的情况下还能在离职之后得到那么多酷六员工的怀念，可见其本人在企业人事关系上的牛逼能力（李善友早期曾任搜狐人力资源总裁，“鲁花”名誉也在此阶段获得）。

但是在资本市场上，这就成了酷六后期的毒瘤。企业领导者对于企业的决定性作用更应该是在创业阶段，而在创业成功之后，企业领导者更应该走下神的祭坛，特别对于部门有着企业领导者极为迷恋的互联网公司，企业领导者大多时候都会成为普通员工心目中的神，正是因为对神的过于迷恋，大多数企业员工一旦在失去精神领袖方面便会显得无所适从。当前的情况下，李善友这尊酷六员工心目中的精神领袖神，在黯然离开酷六之后，酷六员工在面对盛大的暴力机器面前就无所依靠，而此前精神方面寄托的神和当前遇到的惨烈现实之间的差距，也往往是导致这场杯具爆发的原因之一。

话说回来，企业文化对一个企业的发展至关重要，但一个企业内部的企业文化却不能过于崇高膜拜，当企业员工对于工作的热情上升到对企业领导者的迷恋的时候，企业的后期发展往往会因为这方面的原因而出现巨大的错误。比如过于迷恋企业精神领袖的公司，所谓的价值观和使命以及为人类创造美好生活，以及改变人类当前的文明方式的一系列行为，都是导致企业在日久的发展过程中趋于没落和停止创新的关键。

最后的祝福，互联网是铁打的营盘流水的兵

无论对盛大进行如何的指责和对酷六进行怎样的批判，但此次在裁员风潮中受到影响的酷六员工是无辜的，因此不管盛大酷六之间有着怎样的矛盾，但合理妥善维护好无辜员工的合法利益，这是盛大当前要直面的问题。特别对于盛大雇佣人殴打员工的恶劣行为，盛大非常有必要面对当前的和谐社会道歉。

而对于这些普通的无辜员工，利用法律维护好自身的合法权益，以及进行一些必要的自我反思行为也是非常有必要的。作为职场中的主角，以工作为中心是任何支持员工都必须遵循的守则，因此对于企业精神领袖的膜拜等诸多幼稚行为都应进行一定的反思。另外，笔者听闻某些酷六员工半年多时间一直没有享受到必备的些别与医保等福利措施的落实，因此在这样的情况下，如何和企业交涉或是利用法律机关维护自身的合法权益，这是这些酷六员工从一开始就放任对方恶劣行为的基本因素。最后，不管日后这些员工的出路如何，也不管盛大的发展状况怎样，但作为互联网从业的一员，这些员工更应该知道互联网从来都是铁打的营盘流水的兵，因此面对各种各样职场中出现的解约等行为，除了要学会心态平和地看待这些文字之外，也不能忘记了自己的人身安全才是最重要的。

但愿盛大暴力裁员事件，可以成为当前中国互联网发展过程中的最后一块遮羞布，对于中国当前的互联网发展状况而言，也希望更多的企业将主要精力用在产品的创新、模式的调整、服务的细化、品质的保证等等方面；而诸如此类暴力裁员的闹心行为，其实除了让大家在茶余饭后徒增笑耳之外，还留下了什么意义？

文章来源：朱翊网易博客